北京将发能源启动新员工入职培训 以系统化培育与动态评估夯实人才梯队根基

2025年9月8日，北京将发能源有限公司于青岛正式启动新员工入职培训，并将此次培训定位为“人才梯队建设的关键起点”，力求通过系统化培育，为公司能源业务高质量发展注入专业动能，夯实核心人才储备。

公司董事长赵森出席培训启动仪式并发表致辞，深刻阐释“人才是能源产业创新发展核心引擎”的核心理念。他强调，将发能源自成立以来始终把人才培养置于战略布局的核心位置，此次新员工培训更是创新性引入“全程动态评估+末位淘汰”机制。通过对新员工理论知识吸收效率、实操技能转化效果的实时跟踪与精准研判，倒逼个人能力快速成长。值得关注的是，所有评估维度均深度对标岗位必备核心技能，从评估指标设定、过程跟踪记录到结果公示，全程遵循公开透明原则，既确保了机制的公正性，也为新员工清晰划定了能力提升的路径与方向。

随后，公司负责人高源君围绕岗位履职要点展开细致讲解。他从各岗位核心权责边界、业务流程衔接关键节点，到跨部门协作的标准规范，逐项进行拆解说明，帮助新员工快速搭建清晰的岗位认知框架；同时，他特别强调培训期间“安全为天”的底线原则，反复叮嘱全体新员工需将安全意识贯穿培训全程及未来工作始终，从职业起步阶段就筑牢坚实的安全根基。

此次新员工入职培训的有序启动，既是将发能源“以专业育人才、以规范塑团队”理念的生动落地，更彰显了公司在激烈的能源行业竞争中，以扎实人才储备夯实发展根基、谋划长远布局的战略眼光，为后续业务拓展与创新突破奠定了坚实的人才基础。